Leadership TPE/PME : indispensable ?

À 12 salariés, tout a basculé pour Sophie.

Avant : elle connaissait chaque dossier, chaque client, chaque urgence. Après : ses journées se résument à valider, arbitrer, éteindre des feux.

Le seuil critique des TPE/PME ? Entre 10 et 20 salariés.

À ce stade, impossible de continuer sans développer ses compétences de leadership.

Pourquoi cette transformation est INDISPENSABLE ?

🔹 Votre expertise technique ne suffit plus → Il faut inspirer, pas juste diriger

🔹 Vos collaborateurs attendent plus qu’un chef → Ils veulent une vision, un cadre, de l’autonomie

🔹 Votre entreprise stagne sans cette évolution → Vous devenez le goulot d’étranglement

Les 5 compétences de leadership à développer en priorité :

1️⃣ COMMUNIQUER SA VISION : Transformer votre intuition en direction claire et partagée

2️⃣ DÉLÉGUER EFFICACEMENT : Lâcher prise sans perdre le contrôle qualité

3️⃣ DÉVELOPPER SES ÉQUIPES : Faire grandir les talents au lieu de tout faire soi-même

4️⃣ PRENDRE DES DÉCISIONS DANS L’INCERTITUDE : Trancher avec des informations incomplètes

5️⃣ GÉRER LES CONFLITS ET TENSIONS : Devenir médiateur quand les enjeux se complexifient

Les 3 étapes pour opérer cette transformation :

ÉTAPE 1 – DIAGNOSTIC (Mois 1)

• Identifier vos points de blocage actuels
• Cartographier vos forces/faiblesses en leadership
• Définir votre style de management naturel

ÉTAPE 2 – EXPÉRIMENTATION (Mois 2-4)

• Déléguer 3 responsabilités clés
• Instaurer des rituels d’équipe (points hebdo, briefings)
• Clarifier votre vision et la communiquer

ÉTAPE 3 – ANCRAGE (Mois 5-6)

• Former vos premiers managers
• Créer des processus qui libèrent votre temps
• Mesurer l’autonomie gagnée par l’équipe

La vérité ? Cette transition ne se fait pas seul.

90% des dirigeants TPE/PME sous-estiment cette transformation. Ils pensent que « ça viendra naturellement ».

Résultat : Burn-out, turnover, stagnation de l’entreprise.

Et vous, reconnaissez-vous ces signaux dans votre quotidien de dirigeant ?

Cercle-D – le blog de Start-N-Switch by Philippe SCHODA (pour en savoir plus sur nos possibilités de collaboration, retrouvez moi sur : https://start-n-switch.com )